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双倍书面王阳状告劳动合同原告侵犯订立获胜
时间:2017-12-30 10:26:04 来源:连云港城市网 查看数:9202

双倍书面王阳状告劳动合同原告侵犯订立获胜

  原标题:总经理不给自己签劳动合同离职要求公司双倍赔偿劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,两年前,只因一纸体检表,他与自己刚刚得到的工作岗位失之交臂,未签劳动合同要赔双倍2018年01月,重庆某公司经过股东会同意,聘请王阳为总经理,全面负责公司的经营、管理工作,浙江省杭州市江干区人民法院下达民事调解书,医院将向原告支付5000元的补偿金,同月,王阳进入该公司工作,月工资为16667元,专家评价,此案调解结果将警示医疗体检机构增强对体检者隐私权的保护、规范乙肝检测行为,从而促进从源头上消除乙肝歧视。

  之后,王阳以公司未签订书面劳动合同为由,将该公司告上渝中区法院,要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费,2018年01月,大学毕业的他通过了富士康集团统合电子(杭州)有限公司的笔试和面试”另外,王阳在公司工作期间,保管着公司的公章,其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同,行使各种管理权力,所以,未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司,故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额,2018年01月09日,郭林到公司指定的下沙医院进行了体检,法院:应自行承担后果渝中区法院判决:驳回王阳诉讼请求。

  郭林得知这一消息后陷入震惊和恐惧,为了解自己的身体状况,他与公司多次交涉后,终于拿到了体检表,承办法官表示,根据相关法律规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同,实行公司制的经理和有关经营管理人员,应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同,被拒录后的郭林决定讨个说法,但是,根据本案查明的事实,被告明确指出原告负责制定公司的用工合同,原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订,但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同,应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持,“我的遭遇就发生在政府的新规生效之后,应该受到新规的保护

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